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血透室年终工作总结

2022年血透室年终工作总结（精选16篇）

时间过得飞快，一年的工作又将告一段落。回首这不平凡的一年，

有欢笑，有泪水，有成长，有不足，现在就让我们对过去的工作做一

个详实的总结吧。那么什么样的年终总结是你的领导或者老板所期望

看到的呢？以下是小编帮大家整理的2022年血透室年终工作总结，欢

迎阅读与收藏。

血透室年终工作总结篇1

本年度在院部领导及护理部正确指导下，血透中心按照《广东省

临床护理质量管理与控制指示》20xx版及《优质护理服务评价细则》

20xx版管理科室。按20xx版《血液净化标准操作规程》完善血透中

心的相关工作环境及布局。按照五个区域管理科室（急诊透析区、过

渡区、丙肝区、乙肝区、普通区域）。严格执行消毒隔离制度及仪器

设备的管理制度。具体内容如下：

（一）规范设备管理确保透析设备安全

血液净化及急救设备有设备管理制度，操作规范，使用者经过培

训与考核并记录。透析中心今年度购入新机器血透机金宝200S10台、

配备除颤仪1台、存放CRRT机1台，新进机器都是经过工程师规范

化培训后投入使用，有培训考核记录。每台透析机有设备档案的记录

本，记录设备使用及维护的情况。每半年对血透机的参数进行校检，

保证机器的正常运转及不带病上机，保证透析治疗的安全。有意外事

件的应急管理机制如停水停电现场演示。

（二）落实感染控制管理，防止交叉感染

按照医院消毒隔离制度及血液透析专科的管理的相关制度及流程

管理科室。对新入科的病人进行分区（急诊透析区、过渡区）透析治

疗，治疗后机器彻底消毒，治疗班次之间机器进行冲洗避免交叉感染

防止经过血液传播造成丙肝、乙肝的感染。透析液、反渗水、空气细

菌培养、物体表面、消毒液（每月定期做细菌培养达标，透析用水水

路管道每三个月消毒一次，内毒素测试符合要求。

（三）落实护理核心制度及质量指标，加强护士核心能力培训

落实各项护理核心制度、确保护理安全。护理质量控制小组定期

监测各项护理质量指标，进行持续质量改进。血透护士有从业资质，

有核心能力培训的计划及措施，不断提高专业能力和应急处理能力，

对护理人员的履职能力进行定期评价。人员培训有保障措施。本年度

共选派到南方医院血液透析中心进修护士一名、选派到佛山市第一人

民医院进修机器维护培训人员一名。新入职护士两名，均按专业护士

核心能力进行培训及管理，并定期的考核使其进入独立操作的技能及

管理病人的能力。

（四）加强安全管理，预防患者跌倒等意外发生

对透析中出现失衡、低血压、患者年老体弱等因素，对患者进行

风险防范教育。在透析结束20分钟后评估患者生命体征平稳、无不适

后才离开血透室。护士针对有独立危险因素的透析患者如有过跌倒史、

行动障碍、肢体乏力、步态不稳者给予相关的风险评估及预防措施。

对于经常出现低血压者给予预防性指导如透析前不吃降压药、透析间

期体重不要超过三公斤，避免脱水过量造成低血压。

（五）关注血管同路的管理，降低透析导管的感染、内瘘管的感

染及阻塞

严格掌握内瘘的初次使用时间，保证内瘘的成熟度。有计划地使

用内瘘。进行内瘘的穿刺过程中，严格执行无菌操作技术，避免局部

感染。严格执行导管的护理操作规程，遵循无菌操作原则，确保透析

患者血管通路的通畅。使其生命线维持在正常状态。

（六）改善科室环境及服务质量为患者提供安全舒适的治疗环境

严禁陪人入室影响环境，为病人免费提供午餐，为患者提供必要

的生活护理及缴费。

（七）积极参加院内外的业务学习和培训

每月一次的血透专业知识的业务学习及参加院内其他业务知识的

培训学习，提高护士的专业能力及综合素质，充分调动护士的积极性，

使其丰富知识，开阔眼界，更加注重人文修养，语言文字修养，人际

关系修养，伦理道德修养，理性思维修养。

（八）认真做好大中专实习生及进修生的带教工作，指定专人的

带教老师负责给予业务指导及小课讲授。

（九）进行科研项目《心理干预对维持性血液透析患者抑郁障碍

的临床研究》的资料收集及实验设施的落实及数据的收集，本年度科

室共有选写论文2篇。

（十）本年度共透析病人16516例次，抢救危重病人400余例次，

总经济收入955、2