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XX实验小学班主任常规考核细则
一、指导思想
为了使我校教育工作尽快进入教育“正常化,规范化,知名化”的发展步伐,将教育真正融入教育教学工作中,提高班级管理水平,促进德育工作顺利开展,使我校班主任工作逐步具体、细致,有针对性,在班级管理中起到积极向上的作用,并能客观公正的评价班主任工作,结合我校实际情况,特制定本细则。
二、考评工作组
组??长:
副组长:
成??员:
三、考评细则
本考核细则按奖惩分数正负分累计分数为主要依据,累计正负分为顺序评定等级,实行日查、周清、月小节、学期总结、年度汇总,班主任津贴按月评定等级为准,年底发放,优秀班集体(优秀班主任)评选以年度汇总为依据,有几个月算几个月。
(一)、出勤(30分)
出勤包括:班主任例会、跟班出勤和升旗、两操出勤。
1、班主任例会:按时参加,每次开会将手机调入振动或静音状态,带笔记本认真听记,会中打电话,中途离开会场,迟到、早退,请假一次扣0.1分;无故缺席扣2分。
2、跟班出勤:班主任应在上、下午预备前5分钟进教室清点人数、检查卫生、及时处理班务工作。当日班级出勤(应到、实到、请假、迟到、旷课)人数按时填写到班级醒目位置,供值班人员查点。
3、升旗、两操出勤情况
在学校举行升旗仪式及出操时,班主任跟班负责本班纪律,缺席一次扣1分。
4、其他活动要求班主任跟班的,班主任要负责本班的纪律,缺席一次扣2分。
5、有临时任务的要保质保量完成,不完成者扣5分。
6、班主任因请假不能正常主持班务工作的,一周内自己找代理班主任主持,班主任津贴不受影响,超过一周的由教务处委派临时班主任,临时班主任并享受临时津贴,临时津贴由本班班主任津贴中按请假天数扣除。
(二)常规管理
1、教师档案资料(20分)
(1)能结合实际制定本学期班主任工作计划并按时上交,不交扣2分。
(2)开好安全第一课,并把相关资料交回。不交扣5分。
(3)班会。认真备课、上课,要求有主题、有内容、有记录;不按照规定完成的每周次扣1分。态度不端正,内容不具有实效性的每周次扣0.5分
(4)经常和学生家长取得联系并有相关记录,每次记0.5分。每学期至少开一次家长会,少开一次扣5分。
(5)学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并及时上交,不交扣2分。
2、日常纪律(50分)
(1)上课、课间、课外活动时的纪律情况。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据。班级出现打乱,打架、骂人,做危险性动作的发现一人次扣0.5分)
(2)爱护花草、树木、环境,节约水电等资源情况;(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据.践踏或损坏花草树木的,发现一人次扣一分。在校园内吃零食或乱扔果皮纸屑的,发现一人次扣0.5分。)
(3)爱护电力、消防等公共设施,爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况;(以自管会检查和总务处期末检查结果为依据。损坏公物照价赔偿,发现一人次扣0.5分。)
(4)按规定的时间路线队形出操,不按规定时间和路线或不整齐的扣2分。
除请假学生外,课间操每缺1人次扣1分;课间操时间不遵守纪律,有打闹、嬉戏、说话等现象的发现一人次扣0.5分。
????(5)上学期间全体学生必须穿校服,发现则1人次不穿扣0.5分。活动中学生不遵守纪律,有打闹、嬉戏、说话等现象的发现一人次扣0.5分。
(6)班级有偷盗现象,无论发生于校内还是校外一次扣5分。
(7)班级出现打架斗殴现象,发现一次扣2分;造成社会负面影响的,扣10分并取消本年度评选“优秀班集体”“优秀班主任”资格。
3、环境卫生(100分)?
(1)每天按时清扫卫生区,全天保持清洁;责任区内不干净、有垃圾的,发现一次扣1分。
(2)每天进行一次卫生大检查,公布检查结果,得分前三分之一得1分,中间三分之一的班级得0.8分,后三分之一的0.6分。
4、班级文化建设及各项活动(30分)
(1)各班要负责本班的所管辖的楼道墙卫生和版面的挂放。若有问题扣一分。
(2)教室内各类制度、标语张贴整洁有序,不按要求者扣2分。
(3)学校组织的活动无故不参加扣10分。
(4)积极组织学生参加各项活动,按照活动方案给班级记分。
5、班级财产管理(30分)
班级财产管理实行物事承包制,做到人人有事做,事事有人做。班主任必须做好班级财产的保护工作,及时清点班级财产;若有损坏,通知总务处,情节轻微者扣2分并原价赔偿,情节严重者扣5并加倍赔偿。
6、班级控流
学生因教师个人行为而导致流失的,一人次扣5分。
7、黑板报(40分):每月按规定出好一期黑板报。不按要求一次扣10分
8、安全管理
(1)携带管制刀具烟酒打火机等进入学校,未造成严重后果的每人次扣2分,本人记严重警告一次;造成严重后果的扣5分并移交执法部门处理。
(2)严禁在学校私自用火用电,发现一人次扣2分。
(三)、成功教育
凡拾有价值的物品在上交并登记,
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